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    果然！

    舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是p1到p2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”

    “我们比方说p7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括p7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”

    一句话，两个词，p7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。

    因为这一点，很多人心里都起了心思。

    要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？

    很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个层次？

    从个人的角度上来说，肯定是希望自己的职级级别越高越好。

    但是很显然，公司里也不是圣人，更不会拿着高额的工资养闲人。

    那么这个职级考核就很有意思了？

    尚富海没去理会这些人心里是怎么想的，等孟兴文简单的说了一遍职级划分后的工资待遇情况之后，他接过了话题，继续说道：“另外，除了孟总刚才所说的职级划分以后的岗位级别的工资待遇问题之外，我们经过了慎重的综合考虑，决定对最终评级p7以上的员工在考核评审通过之后，给予其相应级别的配股。”

    “配股！”

    这个词直接在现场掀起了一拨声浪，这个词一点都不新鲜，可是它背后往往意味着惊人的利益。

    当然了，首要的一个前提是你所配股的这家公司最终能够上市。

    如果不能上市，那一切都是白搭，没有市场追捧，没有溢价的话，它不值多少钱，说了也白说。

    很多人并不懂这个道理，但是不妨碍他们从网上接收了大量的‘公司给员工配股后，在公司上市成功以后，员工身价瞬间飙升’的信息。

    那些动辄多少个百万富翁，多少个千万富翁，又有多少个亿万富翁等等的新闻报道，在这一刻又开始撩动起他们的心扉了。


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