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    那些病恹恹的，来了没上几天班就病倒了，然后就是天天病假，你还不能开除，这种事儿最让人为难，这也是为什么许多企业招人的时候，都要经过入职体检，不只是查传染病，也查一些其他的。

    “食品厂这边，司机、装卸工、销售员什么的，能安排一百个吧，再多的话，安排不下。说实话，你给我减免的那点税款，我宁可不要，也不希望工厂人员臃肿。”

    “还有，我要求所有的员工岁数都在三十到四十之间，太年轻的不要，太大的也不要。”

    年轻人不够安稳，岁数太大的身体不行，精力也不行，还容易沾染一些之前单位的恶习。三十到四十之间，经验也有了，能力也有了，并且上有老下有小，比较好管理，一些恶习还不会太严重，能纠正过来。

    “王总，你这才要了三百个人，就不能多要一些吗？”柿长有些着急，三百个人，太少了，这安排谁去合适呢？

    按说应该优先照顾那些困难的，比如身体不好，或者有伤残的，可王浩安说的很清楚，那样的不要。

    这安排了三百个人，其他人怎么安置？真的都让他们自谋生路？许多人会摆弄机械，别的什么都不懂，到时候能干什么？

    “很抱歉，我只能答应这么多，这还是因为我公司的业务扩张了，并且有一些人过两年要退休，所以才能忍受住。”

    “我是商人，目的是赚钱。我已经解决了很多工人的安置问题，你也知道，我工厂那些员工，有一多半都是曾经没活干的企业职工，好像那时候也是你塞给我的吧？”

    “如果我都不赚钱了，那他们怎么办？不是国企的工人，政斧就不管了吗？说句不好听的，真到了那个时候，厂子一关，我直接走人，我饿不着，依然可以舒舒服服的生活着，那些工人怎么办？”

    “许多企业就是因为人员臃肿而被拖垮的，现在多塞几百人，我也能扛得住，但未来怎么办？之前的教训还不够，我还要只看着眼前的利益吗？”

    “这样吧，我再捐出五百万，给市里用来安置下岗工人。但这笔钱不是给他们，而是让一些技术学校的老师傅，给一些工人免费培训，帮助她们学会技能再就业。”

    “你看，咱们冰城的人口这么多，但交通状况其实一般。未来需要规划更多的公交线路，也就需要更多的司机、售票员等。”
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